Planeación y evaluación de puestos

Planeación y evaluación de puestos

¡Integra el mejor equipo de trabajo!

Propósito general

Identifica los elementos y procesos de planeación de personal, las fuentes de reclutamiento, el programa de administración del personal, análisis, diseño y evaluación de puestos en una organización.


El programa está dirigido a público en general interesado en conocer los métodos para realizar el análisis y descripción de un puesto, así como las técnicas utilizadas en la valuación de puestos.

  • 8 semanas
  • 60 horas lectivas
  • Autogestivo
  • Acceso gratuito
  • Pago por documento de acreditación al finalizar el curso.
  • Inscríbete cualquier día del año.

Contenido temático

Módulo 1: Planeación del capital humano

  • Planeación de personal.
  • Funciones básicas de la planeación de personal.
  • Planeación y análisis de puesto.
  • Beneficios de llevar a cabo la planeación de capital humano.
  • Programa de administración del personal.

Módulo 2: Diseño de puestos

  • Concepto de puesto.
  • Concepto de diseño de puesto.
  • Modelos para el diseño de puesto.

Módulo 3: Análisis y descripción de puestos

  • Análisis de puestos.
    • Obtención de información para el análisis de puestos.
    • Métodos de análisis de puestos.
    • Etapas del análisis de puestos.
  • Descripción y especificaciones de puestos de trabajo.
    • Descripción de puestos de trabajo: formas cualitativas.
    • Análisis cuantitativo de puestos de trabajo.
    • Etapas de la descripción de puestos.
    • Datos básicos que comprenden la descripción de puestos.
  • Utilidad y razones para realizar el análisis y descripción de puestos.
    • Sistemas de información para capital humano.

Módulo 4: Valuación de puestos

  • Concepto e importancia.
  • Planeación de la valuación de puestos.
  • Métodos y técnicas de valuación de puestos.
  • Tendencias de valuación de puestos.
  • Aplicación de la valuación de puestos en las compensaciones



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