Protocolo para prevenir y atender la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento sexual en la administración pública del Estado de Guanajuato
Tiene como objetivo general establecer un modelo que contenga las pautas de actuación para prevenir y atender la violencia laboral y hostigamiento y acoso sexual
Objetivos específicos:
- Acciones preventivas para evitar la violencia laboral y el HAS, que perjudiquen las condiciones de trabajo y el bienestar general del personal.
- Mecanismos y herramientas al alcance de las y los servidores públicos de las instancias, para la atención de las quejas.
- Condiciones que garanticen un ambiente de trabajo libre de violencia laboral, y HAS entre servidoras y servidores públicos.
- Procedimiento interno de actuación confidencial para dar curso a las quejas de violencia laboral y HAS
- Definir las responsabilidades, derechos y obligaciones de las distintas partes involucradas en la prevención, atención y sanción a los actos constitutivos de violencia laboral y HAS en las instancias.
El Protocolo está integrado por un comité, éste es el órgano que tiene como objetivo impulsar y llevar a cabo las acciones consideradas en este Protocolo para la prevención, atención y seguimiento de la Violencia y el Hostigamiento y Acosos Sexual. Las y los integrantes del comité serán profesionistas capacitados en las conductas que prevé el protocolo.
Dentro del comité existe la figura de la ombudsperson quién es la figura unipersonal encargada de conocer, atender y resolver quejas de manera formal, imparcial, confidencial, apolítica y neutral; que sea defensora de los derechos humanos, y que su participación sea autónoma y no se cobre al personal.
Funciones del comité
- Proponer las acciones para la prevención de la violencia laboral y el Hostigamiento y acoso laboral
- Efectuar acciones para la atención de la violencia laboral y el Hostigamiento y acoso laboral
- Dar seguimiento a las acciones que se implementen
- Sistematizar y analizar información sobre la situación de la violencia laboral y el acoso y hostigamiento laboral en la instancia
- Elaboración de Informes de trabajo y recomendaciones a la persona titular del ente
