Planeación y evaluación de puestos
¡Integra el mejor equipo de trabajo!
Propósito general: Identifica los elementos y procesos de planeación de personal, las fuentes de reclutamiento, el programa de administración del personal, análisis, diseño y evaluación de puestos en una organización.
El programa está dirigido a público en general interesado en conocer los métodos para realizar el análisis y descripción de un puesto, así como las técnicas utilizadas en la valuación de puestos.
Fecha de apertura: 28 de septiembre de 2026
- 8 semanas
- 60 horas lectivas
- Autogestivo
- Acceso gratuito
- Pago por documento de acreditación al finalizar el curso.
- Depósito bancario, pago en línea.
- Inscríbete cualquier día del año.
Contenido temático
Módulo 1: Planeación del capital humano
- Planeación de personal y sus funciones básicas.
- Planeación y análisis de puesto.
- Beneficios de llevar a cabo la planeación de capital humano.
- Programa de administración del personal.
Módulo 2: Diseño de puestos
- Concepto de puesto y concepto de diseño de puesto.
- Modelos esenciales para el diseño de puesto.
Módulo 3: Análisis y descripción de puestos
- Análisis de puestos:
- Obtención de información para el análisis de puestos.
- Métodos y etapas del análisis de puestos.
- Descripción y especificaciones de puestos de trabajo:
- Descripción de puestos de trabajo: formas cualitativas.
- Análisis cuantitativo de puestos de trabajo.
- Etapas de la descripción de puestos y datos básicos que la comprenden.
- Utilidad y razones para realizar el análisis y descripción de puestos:
- Sistemas de información para capital humano.
Módulo 4: Valuación de puestos
- Concepto e importancia de la valuación.
- Planeación de la valuación de puestos.
- Métodos y técnicas de valuación de puestos.
- Tendencias de valuación de puestos.
- Aplicación práctica de la valuación de puestos en las compensaciones corporativas.
