Contenido temático

Tema 1. Atracción de talento humano

• El reto estratégico de atraer y retener al talento humano corporativo.
• Brechas generacionales en el entorno laboral: fortalezas y habilidades.
• Políticas y gestión institucional de la diversidad.
• Perspectivas macroeconómicas sobre población y empleo en Latinoamérica.
• Estructuración de la propuesta de marca empleadora (Employer Branding Proposition).
• Estrategias globales y mejores prácticas aplicadas a la atracción de talento.

Tema 2. Selección de talento humano

• Importancia crítica de la selección de talento dentro de la estructura empresarial.
• Perspectivas actuales del mercado laboral y las tendencias de empleo en México.
• Impacto directo del proceso de selección en los índices de retención de personal.
• Uso ético y técnico de Internet y redes sociales dentro del reclutamiento.
• Retos emergentes en la selección y evaluación de candidatos.
• Reflexiones sobre los valores éticos y la transparencia en la atracción de talento.

Tema 3. Estrategias de selección de talento humano

• Modelos y estrategias avanzadas de selección por competencias.
• La entrevista técnica y psicométrica: tipos, estructuras y técnicas de conducción.
• Valoración científica de los resultados y diseño del reporte final de selección.
• Análisis de las mejores empresas para trabajar (Great Place to Work) y sus casos de éxito.

Tema 4. Incorporación de talento humano

• El proceso de socialización u Onboarding dentro de la cultura organizacional.
• Estrategias de retención del talento clave y disminución de la rotación temprana.
• Gestión y fomento del compromiso organizacional (Employee Engagement).
• Buenas prácticas de inducción e integración para una incorporación exitosa.